Sci.Fun论文选题推荐 | 人力资源治理专业论文参考题目

本文摘要:人力资源治理结业论文题目主要有9个偏向可选:①人力资源计划、②招聘与设置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系治理、⑦职业生涯治理、⑧人事治理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础枚举部门人力资源治理结业论文题目供参考。

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人力资源治理结业论文题目主要有9个偏向可选:①人力资源计划、②招聘与设置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系治理、⑦职业生涯治理、⑧人事治理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础枚举部门人力资源治理结业论文题目供参考。一、人力资源计划(可选偏向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供应需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源治理用度预算的体例与执行, 6、国际人力资源治理计划,7、职业生涯生长理论,8、组织内部评估,9、组织生长与厘革,10、计划组织职业生长,11、比力国际人力资源治理综述,12、开发人力资源生长战略计划,13、事情中的绩效因素,14、员工授权与羁系)参考题目:1、外洋EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目司理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java法式员岗位需求分析及人才尺度的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略计划对现代企业的意义10、邢台市物盛行业人才需求观察分析11、战略型人力资源治理与计谋12、战略人力资源治理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才造就研究14、小微企业战略人力资源治理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源治理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场观察的外贸人才气力需求组成分析20、广东省国际货运署理行业人才需求分析21、中国三次工业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业生长与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源治理制度的创新研究26、人力资源的战略计划与治理分析27、旅店战略人力资源治理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源设置的制度分析30、烟草公司人力资源治理制度探究31、论国有企业人力资源治理的制度缺陷与创新32、企业人力资源治理的制度构建33、XY公司战略人力资源治理体系研究二、人力资源的招聘与设置(可选偏向:1、招聘需求分析,2、事情分析和胜任能力分析,3、招聘法式和计谋、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、去职面谈,8、降低员工流失的措施)参考题目:1、基于多元统计法的企业招聘治理研究2、马斯洛条理需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训治理的探讨4、制造业企业员工高去职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业焦点员工去职治理机制研究7、性格色彩与员工去职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘治理的思路与对策9、西部地域财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险治理研究12、招聘运动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘计谋选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘治理研究26、浅析公务员去职现象27、门诊护士去职意愿及影响因素观察28、浅谈降低旅店员工去职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘治理中的应用30、浅谈90后大学生去职现象分析与应对对策31、最低人为与企业培训:去职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与任命决议[N]33、汽车企业人才流失危机的预警治理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高条理人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭馆员工流失的原因、影响及对策40、旅店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业焦点员工流失原因及对策分析42、人才危机治理应对人才流失的很是措施43、我国企业知识员工流失治理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ团体人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、焦点员工流失的原因及对策研究50、企业焦点员工流失风险治理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级旅店员工流失现状及对策研究53、企业焦点员工流失影响因素分析及对策研究54、企业焦点员工流失原因分析及其对策55、BTE旅店主干员工流失问题诊断与对策研究56、A旅店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发(可选偏向:1、理论学习,2、项目评估,3、观察与评估,4、培训与生长,5、需求评估与培训,6、培训建议的组成,7、培训、生长与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发治理与企业向导;开发自己和他人,10、培训项目开发与治理老例)参考题目:1、基于目的导向的纺织企业技术培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业治理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工宁静培训与治理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息相同在企业培训治理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训事情浅析16、混淆式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训计谋探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训事情探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训计谋探讨25、关于中小微企业治理人员培训的思考26、员工培训体系设计谋略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目治理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴外洋培训的执法风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业下层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训计谋探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目司理培训效果观察分析42、基于国有企业新招员工岗前培训看法43、患者宁静培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训治理信息系统的设计与实现分析46、企业内部治理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业治理培训生项目存在的问题研究 四、人力资源绩效治理(可选偏向:1、绩效治理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效治理的面谈,7、绩效革新的方法,8、行为导向型考评方法,9、效果导向型考评方法)参考题目:XX公司绩效考核指标体系的优化设计如何做好事业单元绩效考核事情国有企业卖力人绩效考核研究公立医院绩效治理及绩效考核方案设计医院绩效考核浅析企业员工绩效评价关键指标体系构建临床护士绩效考核公正感量表的研制我国中小企业绩效考核中的问题与对策房地产开发企业绩效考核指标构建的思考培训治理中绩效考核应用探讨完善国企绩效考核指标体系研究房地产企业绩效考核创新模式探究探讨360度绩效考核的反馈面谈浅析下层医院有效的绩效考核人力资源治理模式与组织绩效关系研究评述公司人为制度革新与绩效考核研究绩效考审定量指标与定性指标的适用性分析企业绩效考核问题与对策浅析企业绩效考核的作用及其实施途径企业绩效治理体系构建基于KPI为焦点的企业绩效考核探析外派财政人员绩效考核与绩效激励人力资源治理中的绩效治理研究绩效考核与绩效治理关系的几点思考我国小微企业绩效考核与治理探析国有企业财政绩效评价指标设计思考论企业绩效治理的人性化问题旅店企业绩效治理体系建设研究绩效考核指标体系设计--以中小企业为例KPI与OKR绩效指标体系浅析科技项目绩效评价指标体系研究关键绩效指标考核法研究。

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